也正是这一高兴，杨夏才着了母校原校长陈元章的道，决定给赤泉中学设一个“校友奖学金”。

对于这39人，杨夏不敢保证他们都会回到自己的公司来帮忙，一来他们的专业千奇百怪，譬如那啥粮食学校，杨夏就不知自己以后如何使用这种专业的人才；二来则是有几名弟子，是家中独子，根据华夏传统，这种独子一般是要回家中附近工作的，因为可以照顾父母。

也正是因为这种情况，杨夏还给华夏的大学毕业生分配工作提了一条意见，那就是既要满足国家需要同时也应该考虑到学生意愿及家庭情况，人说忠孝难两全，那是因为国家太冷血了，实际上，一个负责任的政府，也是可以让他的臣名做到“忠孝两全”的。当然，流官回避制也必须坚持。

这一批人，以及此后赤泉中学出生的大学毕业生，对于杨夏及其公司都会有一定的认同感，只能算是杨夏的后备人才，此时，还无法担当大用。

杨夏真正的人才队伍，还是得靠国家。

在杨夏的远景规划里，杨夏是不作这个劳什子董事长的，或许，他可以作董事局主席，或公司最高顾问，一句话，他根据自己的特长与喜好，对于公司，他就做规矩与规划两条就够了。

规矩就是立规，一个企业的规矩不好，或者没有规矩，那是非常可怕的，一些企业，在运气来时发展有如滚雪球，但机遇一失，要打持久战时，企业却立马四处漏风，有如昙花一现，这种企业，往往是规矩没有离好。

其次是规划，规划就是企业的目标与方向，企业都底要干什么，企业能干什么，这两个问题都必须清晰。在100万资产时，在1亿资产时，在100亿资产时，这三个规模之下的企业，其特质是有所不同的。

有的企业，在100万资产小规模时富有激情，富有闯劲，但到了1亿，就开始吃老本了，“亿万富翁”的头衔让老板有些飘了，这样的企业，虽然未必一定会衰败，但这个有些飘飘然的老板会发现，他此时是亿万富翁，县里市里独一根，但他要不了两年，就会发现，随便一个矿老板报出来的资产都是几个亿，那时，他就会发现他是穷人。

而杨夏要立的规矩与规划，就是要让汉唐集团，不要轻易地陷入这种成功怪圈。做企业的人，要随时有一种紧迫感，有一种责任感，而不是所谓的成功感。如果你满足于你已经成功了，那么。你的企业此时已经在滑向失败的路上，几乎可以断定，你的企业很难坚持过三代。

在石油危机爆发，杨夏赚得第一桶金之后，华夏高层到没有像此前说的那样，要格外给华夏提供1000万米刀的利息，当然，华夏也没说不要这1000万，而是说暂时放在杨夏的汉唐投资那儿，等国家真的需要了，再让杨夏转账。

这也是后世华夏一些企业家，在公众场合露面时，一般不谈企业规模、利益，而只谈企业理念、文化、责任之类的东西，因为他们明白，企业没有最大最好最强，只有更大更好更强！在这个时候，看起来他们很假。实际上他们很真实。因为谈钱对于他们来说已经没什么意见。几十年都在挣钱，也挣了富可敌国的钱了，现在，他们要考虑的是如何把企业传到下一代。下下一代。

杨崇迪。杨夏的四哥。杨夏最小的哥哥，二伯杨光华之子。在前世，杨崇迪初中毕业后就回家务农了。由于二伯杨光华的保守性格，四哥杨崇迪在年轻时也没出去闯，可以说，前世的杨崇迪是杨家里混得最不好的兄弟了。但是，杨崇迪又与杨夏的关系非常要好，因为杨崇迪是1961年生，比杨夏大两岁多到不到三岁，正是可以“带领”杨夏到处玩的年龄。

1980年高考时，杨崇迪的成绩与杨春的成绩不相上下，不过，杨崇迪是学的理科，而理科的录取分数要高那么一点点，所以，杨崇迪便在杨夏的指导下，填报了当时并不怎样出名，但后世的毕业生却特别出名的一所学院，蜀都电讯工程学院，也即后世的电子科技大学。后世，国内一些顶级的计算机企业老总，多是出身于这所位于华夏西南的学校。

很奇特的是，阿莲那家伙竟然也喜欢理科，虽然成绩比四哥高10多分，但似乎也没有更好的学校可去，杨夏干脆也让阿莲去读了蜀都电信工程学院。

至于刘兴一伙杨夏的“弟子”，当初杨夏答应这些人跟着自己练习，主要是想尽可能把他们带出农村，至于是不是自己的弟子，认不认自己这个师父，杨夏真的很不在乎。但是，刘兴等人的表现非常抢眼，虽然在学习上由于没有杨春三人近水楼台先得月的方便，但在1980年的高考中，竟然全部考了出去，最差的三人也考上了中专，杨夏自然非常高兴。