第69章 吏部考核

第六十九章吏部考核

官员们的任期都是五年一任，每隔五年都要进行一次吏部的考核，以便确定这个官员是不是能够胜任，到底是能者还是庸者。考核定的等次有三等，一等是优，能拿到优等的都是能力，自然要挪一个更好的位置，一般都会上升一个级别，即便级别上升不了，也会给你换一个好一点儿、大一点儿、繁华一点儿的地方做官。

二等就是平了，平者不好不坏，勉强够格，但是又没有那么好，所以就应该把自己的位置让给更加有能力的人，一般都是平级调动到一个稍微差一点儿的地方，或者是同样的地方，再看看你为官如何，到底是因为天灾人祸偶然间导致得到了“平”的评语，还是本身就能力平平。所以连续如果三界拿到平的话，就会越走越偏，再难复起了。

第三等就是劣，这个评语很严重，如果一个官员拿到了劣的评等，那么就说明了他是一个庸碌的官员，不仅不能把所辖地区做得更好，反而让所辖地区的人民日子更加苦了，这样的人会立即剥夺做官的资格，灰溜溜的回京等候吏部的复核。在复核之中，如果发现你只是庸碌，或者遇到天灾，过失导致本地情况变差，那么恭喜你，还有机会在吏部进行一个排名，等候有空缺的地方去出个缺。如果复核发现你鱼肉百姓、搜刮地皮才导致了本地的恶劣情况，那么你就完蛋了，不仅日后难以为官，还要将家产抄没以充地方库房，还要将你押如大牢等候刑部给你定罪。

第二个就是他不惧艰险，只要是认定了的事情就会愿意去做，而不会管阻碍的力量有多大，他那种“虽千万人吾往矣”的勇气不是随便一个人都会具备的，起码自己就不曾具备，也曾经在权力的巅峰之中迷失过。像李鸿过这么品格高洁的人，在站在权力之巅的时候，应该不会有自己这样的迷失吧？或许他能比自己厉害，找出一条更好的解决之道，实现历代师傅和师祖们坚持的太祖的治国理想。

第三个就是现在他和自己势不两立，且和小皇帝走得很近，简在帝心，自己失势之后，他一定会被小皇帝视为一股新兴的取代自己的力量培养起来，最后问鼎宰相这个职位，成为辅国重臣。

而这也是最重要的一点，自己的继承人必须要从敌对势力里面来选取，否则空有自己的思想传承而绝对不会有实现的机会，绝对会被排除在下一届的核心权力之外。可是从敌对势力的人里面选，选的还是那种对自己恨之入骨的人，又真的能把这些思想传承很好地传承下去么？

想到此处，沈相心中还是有些起伏不定，神情地再次将自己面前的那个破旧的小本子抚摸了一番。任何事情都是有风险的，如果最后自己没有机会把这个东西交给李鸿过呢？要是李鸿过因为他恨自己而不相信自己说的话呢？要是李鸿过不找另一个传人将这些传承下去，而是直接交给皇帝表忠心了呢？

一切皆有可能，但是对于沈相来说，选择继承人的机会只有一次，这种东西只能传于一人之手，如果传人过多，反而极有可能因为内斗互相举报而坏事。如果成功，那么有可能将这些思想的火种流传下来，在日后开创一个新世纪，如果失败，那么可能就将百年来各位师傅师祖的心血付之一炬了。

这种对官员的考核制度是在大秦建国之初就确定下来了的，开始的时候的确起到了很好的作用，让吏部监督着地方官员们，让刑部的官员也监督着地方官员们，很好地实现了中央对地方的控制，使得官员们为了自己的升迁都好好地琢磨着要怎么才能把当地发展得更好，对大秦各县的老百姓们很有好处。

可是到了后来，这个制度就渐渐的变味了。因为大秦从来都不缺聪明人，不缺能钻制度漏洞的人。

算了，就听天由命吧，反正大秦立国几百年来，师傅不也很好地将这些传承下来给自己了么？日后的事情就交给老天爷来决定吧，自己做好现在就好了。

沈相在自己的书房之中自言自语到：“李鸿过，你可千万不要让我失望啊。”然后小心地收好了那个小本子，叫来了自己的几个能指使得动的人。

首先自然是对他们训斥一番，批评他们对李鸿过的构陷不给力，然后总结这次的失败教训，随时准备继续给李鸿过使绊子，不让他的日子过得舒服，继续对别人树立自己和李鸿过势不两立的印象。

当然，现在的当务之急却不是李鸿过，而是今年的吏部考核就要来临了，又是沈相出来大展身手的好时机了，一定要抓好这个机会。

作者有话要说：我其实是想写宝英有李清照那种大才华，几千年后众人只知道李清照和她的词，完全不在乎她的丈夫是赵明诚，还有当时朝廷上有什么人官职比较大，只能记住她和她的词。但是笔力可能有点儿不够，望大家海涵啊